Strategisch HRM, vitaliteit, bevlogenheid, arbeidsmobiliteit, preventie, verzuim en re-integratie zijn actuele thema’s die van groot belang zijn voor werkgever en medewerker. Werkgevers en medewerkers lopen immers financiële risico’s door een verminderd werkvermogen (onderprestatie), ziekteverzuim en langdurige arbeidsongeschiktheid.

De ontwikkelingen op het gebied van sociale zekerheid en arbeidsrecht volgen elkaar in sneltrein tempo op. De materie is complex. Het speelveld van interne en externe stakeholders is gevarieerd. De (financiële) belangen zijn groot. De harde financiële kant en de zachtere HRM-kant maar ook het werkgevers- en medewerkersperspectief rondom de thema’s kunnen met elkaar botsen.

Het behouden of vergroten van werkvermogen en bevlogenheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers en medewerkers wat doorlopende aandacht verdient. Een optimale inzetbaarheid van medewerkers is van essentieel belang voor de bedrijfsresultaten, het imago van de werkgever en het welzijn van de medewerker.

Hoe pakken u en uw medewerkers de thema’s rondom werkvermogen en bevlogenheid aan? Is de huidige aanpak efficiënt en duurzaam? Is de visie eenduidig? Wie binnen de organisatie voeren de regie en het goede gesprek rondom inzetbaarheid? Is inzetbaarheid een logisch onderdeel van de arbeidsovereenkomst in het kader van goed werkgever- en werknemerschap? Wordt er met name curatief gehandeld in plaats van versterkend en preventief? Zijn de risico’s en kosten van onderprestatie en verzuim nu en in de toekomst voldoende inzichtelijk?

RiskSZ heeft de juiste specialistische kennis en ervaring om werkgevers en medewerkers vanuit een integrale benadering (bedrijfswelzijn) bij de diverse vraagstukken op het gebied van arbeid en gezondheid te ontzorgen of te coachen.